Sindicatos de Educación e Investigación piden aumento salarial de entre 9% y 35%-La CNSUESIC avanza en sus revisiones salariales y contractuales-«Propuesta Federal de jubilación al 100% y que aumento al salario mínimo nunca sea inferior a la inflación», adecuada
Por Arturo Morales
Ciudad de México, 17/01/2024.
La Coordinadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Educación Superior, Investigación y Cultura (CNSUESIC), informó que avanzan en sus revisiones salariales y contractuales correspondientes al periodo 2023-2024, en las que piden aumento salarial que van del 9 al 35 por ciento.
Este año, el reto mayor es superar el estancamiento de los salarios contractuales, por ello los aumentos que demandan los Sindicatos consideran superar el nivel de inflación como mínimo y apuntan al diseño de un programa para recuperar el poder adquisitivo del 75 por ciento que han perdido estos salarios respecto de lo que se ganaba en 1976, debido a las políticas neoliberales imperantes durante cuatro décadas.
Como parte de la estrategia de acción para garantizar la justicia laboral, se acordó realizar un taller de negociaciones y la participación de la CNSUESIC en la marcha unitaria del 31 de enero próximo. La CNSUESIC agrupa aproximadamente 30 mil trabajadores de más de 40 sindicatos y organizaciones fraternas.
La Coordinadora, al señalar que la propuesta Federal de emitir iniciativas de reformas constitucionales al sistema pensionario para que futuros jubilados reciban 100% de su último sueldo y al artículo 123 constitucional para que el aumento al salario mínimos nunca sea inferior a la inflación, destacó que es un buen indicador del rumbo en favor de los trabajadores.
Pero de nueva cuenta se ignoran los salarios contractuales y también es necesario que se despeje el camino para su instrumentación luego de ser aprobadas, de modo que no se repitan conductas obstructoras de la aplicación de la ley como sucede con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Al referirse a las pensiones consideraron que, deben substituir a las UMA por Salarios Mínimos y deben eliminar los límites superiores que impiden la jubilación de buena parte del sector académico y administrativo de centros de trabajo.
«Las demandas de los trabajadores incluyen el desmantelamiento de las políticas neoliberales de que han instalado la mecánica de sustitución del salario por becas, estímulos, bonos, compensación garantizada y medidas de bienestar, recursos que no se integran al salario y no impactan a la jubilación; además de encubrir la falta de incremento salarial», añadió la Coordinadora.
Exigimos que se integren estos montos al salario y se termine con el atentado a la negociación colectiva incorporándolos al pacto bilateral. Basta de estrategias de “pan para hoy, hambre para mañana” que siguen vigentes y con las cuales se ha escamoteado el derecho a un salario remunerador que asegure una jubilación digna.
Las exigencias contractuales son la homologación salarial con diversas entidades como el INAH, el INBAL y universidades como la UNAM, la UAM y la UACM, así como establecer condiciones adecuadas para realizar los trabajos de la educación, la ciencia y la cultura, actividades sustantivas de las instituciones.
La CNSUESIC aboga por suprimir la artificial división de trabajadores de primera y de segunda con los Apartados A y B, además de luchar por el derecho a constituir un sindicato nacional de educación, investigación y cultura.
Asimismo, anunció que el próximo 19 y 20 de enero, se realizará el “Taller de Valuación de CCT: Contratación y Negociación Colectiva en la Coyuntura Actual”, donde estarán presentes los integrantes de las comisiones negociadoras de sindicatos miembros de la CNSUESIC.
