Los datos apuntan a que Alemania trabaja menos horas que España. La realidad de su mercado laboral cuenta otra historia
La reducción de jornada laboral y cómo afrontarla es un tema que se encuentra sobre la mesa de debate en buena parte del mundo. En España, la reducción de jornada se encuentra en fase de tramitación parlamentaria y se espera que a finales de año pueda entrar en vigor una jornada laboral de 37,5 horas semanales. Países como Alemania, Reino Unido o Portugal han realizado pruebas piloto de la semana laboral de cuatro días para evaluar el efecto de esa reducción.
Sin embargo, ¿por qué se debate sobre la reducción de jornada si, según datos de 2023 de Eurostat, en España la jornada laboral real promedio ya es de 36,4 horas a la semana, mientras que en Alemania es de 34 horas semanales? La clave tras esa cifra está en la calidad del empleo de cada país y desvela que, aunque lo parezca, un trabajador en Alemania no trabaja menos horas que en España.
Las jornadas medias. Atendiendo a los datos de Eurostat, efectivamente, las jornadas en Alemania parecen ser más cortas que en España, con 36,4 horas semanales frente a las 34 horas de Alemania. No obstante, si segmentamos esos datos por tipo de jornada, lo esperable sería que las horas de trabajo mantuvieran la misma proporción. Nada más lejos de la realidad.
Al diferenciar los datos de Eurostat entre jornada completa y jornada a tiempo parcial encontramos que el número medio de horas semanales habituales en el empleo principal en jornada completa es de 40,2 horas semanales tanto en España como en Alemania.
Algo similar sucede al diferenciar la jornada a tiempo parcial donde España deja una media de 20,3 horas a la semana, mientras que de media los trabajadores a tiempo parcial en Alemania hacen 21,8 horas. Es decir, en Alemania incluso trabajan más horas. Entonces, ¿si las jornadas de España y Alemania no son tan diferentes, por qué existe una diferencia tan notable en la media? La clave está en la calidad del mercado laboral.
La precariedad. Según el informe PRESME elaborado por un consejo de expertos designado por el Ministerio de trabajo y Economía Social en 2022, el 42% de los trabajadores en España sufre algún tipo de precariedad (subempleo, contratos temporales, bajos salarios, etc.). Pese a eso, tras la reforma laboral de 2022, se cambió el modelo de contrato ampliando el uso del contrato indefinido a jornada completa.
Según los datos del INE de 2023, el 13,3% de la fuerza laboral en España trabajaba a tiempo parcial. Es decir, los datos indican que en ese año, 15.454.000 empleados trabajaban a jornada completa, mientras que 2.580.900 lo hacían a tiempo parcial en España.
En cambio, el mercado laboral alemán está mucho más fragmentado en ese aspecto. En 2023, el 31% de los trabajadores de este país trabajaba a tiempo parcial, según datos de la Oficina Federal de Estadística. Esa diferencia de proporción entre empleo a jornada completa y contratos a tiempo parcial marca una gran diferencia en el cómputo de la media final de horas semanales trabajadas, ya que ambas variables se tienen en cuenta.
Jubilación activa. A ello se suma el enorme éxito en Alemania del modelo de «minijobs«, en el que los trabajadores complementan los estudios o la jubilación con empleos a tiempo parcial de unas pocas horas semanales. Según datos oficiales, en torno al 13% de los jubilados de entre 65 y 74 años en Alemania continúa trabajando, bien por necesidad económica o por elección personal.
En cambio, en España ese porcentaje baja hasta el 4,08% de los jubilados que elige continuar trabajando con alguna o ninguna modificación en su jornada laboral.
Media de vida laboral en Europa. Fuente: Eurostat
Esa diferencia de trabajo tras la jubilación hace que, según datos de Eurostat, la vida laboral de Alemania sea de 39,6 años, mientras que en España se sitúa en los 36,3 años de media. Es decir, buena parte de los trabajadores alemanes trabajan menos horas a la semana en trabajos a tiempo parcial, pero lo hacen durante más años que los trabajadores españoles.
Imagen | Eurostat
